車間管理以人為本
車間是組成企業的基本細胞，是實現企業利潤的最基層組織，是企業管理的主體。在這個組織中，人員是構成這個組織的主要單元，因此對于人員的管理尤為重要，根據我二十多年的管理經驗，在車間人員管理方面我認為應當遵循以下幾個原則。
人格平等原則。在《宗師傳奇》影片中，主人公葉問在打敗世界拳王“龍卷風”時說過這樣一段話：“人的地位雖然有高低之分，但是人格不應當有貴賤之別，我們大家應當學會互相尊重”。 我相信這樣一句話：“尊重別人就是尊重自己”。 公司陳總也在培訓時講過：“溝通是一門藝術”。在車間人員管理中，我們不能因為是車間主任或是其他職位就因此看不起我們的員工，要知道，真正直接創造財富的是他們。我們在平時與員工溝通時，一定要掌握好分寸，不能刺傷員工的積極性和能動性，要站在平等的位置去溝通、去管理，只有這樣車間管理才能創造良好的氛圍。
公平公正原則。在故事“分粥”中，為什么同樣是七個人，不同的分配制度，就會有不同的結果。其根本原因就是沒有把握公平、公正的原則。車間分配是最敏感的問題，一方面我們要制定合理、規范、標準的考核制度，不能隨意、隨機進行變更；另一方面，不管是誰，要盡量做到一視同仁，不得偏向；同時在車間分配過程中如出現偏差，要及時糾偏，不能拖延，要給員工一個滿意的答復。員工的眼睛是雪亮的，他們看到我們在分配中公平、公正、合理，他們的工作積極性就高，就能極大地提高勞動生產率，就能為企業創造更多的財富。
民主集中原則。我們到小營糧庫學習過，他們制定制度時有一個固定的流程，它的精髓就是民主集中制。民主集中制不是國營企業的專利，民營企業也同樣適用。要真正實現車間管理規范化、制度化、標準化，就必須根據車間實際情況制定相應的制度，在制定制度過程中，必須走從群眾中來，到群眾中去這條路線，這樣形成的制度是最適合車間管理的，也是員工最愿意遵守的，同時更加有利于車間人員管理，有利于創造一個規范的、和諧的工作環境。
循序漸進原則。要想把車間管理好，就必須清楚員工的愿望是什么，現在員工的愿望主要有兩點，一是希望收入穩定并不斷增加，二是獲得一定的發展空間。我們公司已經完善了相應的薪酬制度，這些也得到了員工的認可。對于發展空間而言，我認為就是個人技能的不斷提升，員工渴望在工作過程中學到各種知識。個人技能的提升要遵循循序漸進的原則，車間管理要做好日常培訓、定期培訓，把員工應該掌握的知識傳遞給員工，不斷提高員工的綜合素質，不斷提升員工對企業的認同感，不斷增加員工對企業的依賴感，不斷增強員工對企業的自豪感。
車間人員管理是一門學問，更是一門藝術，我們要掌握好、使用好這門藝術，為公司管理奠定堅實的基礎，為公司的發展創造良好的契機，為公司的效益提供堅強的保障。
（合成五車間 亓文福）