栽下梧桐樹 引得鳳凰來
合成一車間牢固樹立“以人為本”的宗旨，緊緊圍繞育好人、用好人、留住人開展工作，不斷加大車間環境治理力度的同時，努力為員工創造和諧的工作氛圍，以切實可行的人性化管理扭轉了用工短缺的局面。
受社會上普遍流傳化工行業對身體健康有害的流言及車間氣味大的影響，招工難一度造成車間出現了“用工荒”，這嚴重制約著車間的生產。今年檢修期間，車間仍然從改善工作環境入手，以治理跑冒滴漏、氣味揮發為重點，采取引、排風裝置，密封設備漏氣點，疏通引導關健泄漏點，整改加強吸收等措施，制約車間環境和現場的難點也得到了極大改善。
合成一車間注重穩定老員工，培養新員工。有勇有謀的安排到崗位重點培養；有勇無謀的負責輔助性的工作；無勇無謀混日子不干活的堅決予以辭退，真正把“適合的人干合適的事”落到實處；在日常工作中，營造寬松和諧的工作氛圍，為員工能夠舒暢的工作創造條件。生活上對員工問寒問暖，積極主動與員工促膝談心消除干群之間的代溝，深入了解員工來自家庭、工作上的壓力，不遺余力幫其解決。每到月底，車間提倡員工復查考勤記錄，杜絕考勤環節漏記錯記，確認無誤后按工資系數結算工資。能者多勞多得，庸者少勞少得，拉開工資發放的檔次確保公開、公平、公正，促使員工自發的掀起比學趕幫超的良好風貌，把工作做得更完美。
栽下梧桐樹，引得鳳凰來。合成一車間以工作環境優異，管理方式獨特，工資發放透明而成為兄弟部門眼中公認的“標兵車間，模范車間”，更贏得了全體員工的認同，紛紛介紹親朋好友前來報名，自檢修完畢開車至今，前來車間面試的絡繹不絕。用工短缺有效地得以根治，為打造員工隊伍與穩產創高產打下了堅實的基礎。