8月16-21日，集團培訓及企業文化部組織開展了2021年度首期大學生培訓營，來自10個省市、17個部門車間、38個專業、36所院校的52名大學生新員工參加了本次培訓。

　　

　　培訓內容以四個濱農為主線，由企業產品概況與生產實力、國內外市場格局與行業發展趨勢、室內拓展訓練、職業化提升專題及職業性向測試等幾部分組成，課程內容策劃在保留原有特色的基礎上進行了優化，內容凝練完善，節奏緊湊有序，為新員工實現由校園人到企業人的角色轉變，快速適應職場，提供了有效的引導和鋪墊。

　　

　　開營之初，通過發放營服、分組，新員工迅速組成四支隊伍，各支隊伍在“Bingo破冰活動”中迅速敞開心扉，以飽滿的狀態迎接培訓。集團培訓及企業文化部主任戚哲芬擔任本次大學生培訓營總教練，重點強調了培訓營期間的課程安排及培訓紀律，并向大家就集團簡介及文化進行了講解，將濱農的發展歷程簡要展現在大家面前。公司總經理張茂貴致歡迎詞，將濱農的過去、現在和未來娓娓道來，并希望學員成為“有能力、有激情、有擔當、有作為”的“四有”新人，把個人成長與企業發展融為一體，爭當公司高質量建設的生力軍。人力資源部主任王淘從“為什么工作、農化行業有未來、初入職場關鍵詞”等三方面，就我公司多跑道、跨專業、跨部門的培養發展模式做了細致講解。文化團隊穿插進行的MBTI職業性格測試、霍蘭德職業性向測試，幫助新員工更好地認知自我，規劃自我，從企業和個人兩個角度更加匹配地做好自我管理與成長。

　　

　　企業特色課程按“綠色濱農、科技濱農、國際濱農、服務濱農”的主線有序展開。合成及自控部主任勞永亮、制劑事業部副經理杜沅峰、合成事業部副經理楊海崗、GLP實驗室主任董杰、作物技術部主任曹洪玉、新零售事業部副經理蔡瑞孝、山東撒播農農化有限公司副經理李艷杰、國際事業部副經理亓玉鋒、制劑副總助理孫永安等9位講師分別基于公司發展實際及個人工作積累，為大家講產品、說研發、談市場、看行業、話服務、聊飛防……原藥+制劑、國內+國外、制造+服務的濱農內涵盡現于此。圍繞“團隊熔煉、有效溝通、團隊協作、任務達成、自我察覺與激勵”五個主題，齊眉棍、急速60秒、通天塔、心有靈犀、團隊拼裝、紅黑游戲、魚缸會議、共繪前景等經典拓訓項目有效促進了學員之間的協作與溝通，與內訓師的精彩授課形成了有機的穿插互動。

　　

　　20日，戚主任分享了題為《經營自我，從現在開始》的職業生涯規劃課，從“人的一生應該如何度過”一個話題、“如何讓自己大賣”一個案例講起，對職涯的自我規劃與經營進行了系統化、立體化的解讀與方法分享。

　　

　　21日下午，學員們自行組織呈現的分小組結營答辯及才藝展示有序展開，我公司董事長李華、新零售事業部副經理蔡瑞孝、合成事業部經理助理周磊、集團培訓及企業文化部主任戚哲芬、人力資源部主任王淘、GLP實驗室主任董杰、品管部副主任孫靜擔任評委，并進行了精彩點評。經過綜合考評，安全部董文哲、張輝，作物技術部黃淑杰，新零售事業部張振業、韓春陽、邱云；出口業務一部王芙雪，采購部魏蒙蒙、姚曉龍，GLP實驗室王麗獲評本期培訓營優秀學員。

　　

　　培訓營過程中大學生自主穿插的題庫式學習，使后期的結營考試高效完成。21日下午，全體學員參加并順利通過了結營考試。培訓結束后，集團培訓及企業文化部對本期學員的培訓學習情況向所在部門做了及時反饋。